人力资源
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        人力资源管理是公司永续经营和核心价值整合的管理活动。建立一套符合公司未来愿景及营运策略与目标的人力资源政策是企业首要的关键成功因素;在TSE我们尊重员工背景及能力的多元化,谋求员工工作及生活质量的均衡发展,在人力资源管理上兼顾制度化与人性化,秉持公平公正原则对待所有员工,建立互助互信及开放的沟通管道,提供没有任何差别待遇及不当歧视的工作环境,使员工尽其在我,发挥所长,成为公司长期发展的重要伙伴。

        未来,我们更将持续藉由营造高绩效的组织文化及促进组织整体效能提升,共谋员工、股东及客户的最大利益。

人力规划、招募和配置
        正确评估人力质量的需求,展现职务所需知识技能,展开对外招募及对内留任、提升绩效杰出同仁,落实适才适所之理念。

训练与发展
        界定及提供各职务所需相关知识、技能及特定专长,协助员工增进及提升绩效表现,并依职系/职等及实际需要提供未来发展计划。

薪酬福利
        以有效多样的激励方案来肯定、奖励与激发同仁杰出绩效表现,并提供对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬管理制度,使之发挥最大的工作潜力。.

员工关系
        提供良好劳动条件和工作环境,吸引优秀人才,留住优秀员工,使个人目标与公司目标一致,共创最大利益,促成劳资双赢。